摘要
在当今社会中,每个行业都在发生着天翻地覆的变化。对于行业内部的各个部门而言,也需要优化原有的工作方式,让传统的工作方式和工作内容,能够借助新型的管理理念和管理方法,在现今社会获得创新发展,发挥出更大的价值。对于新时期企业员工绩效考核优化方案的分析、制定和实施,是本文研究的重点内容。希望通过本文的研究,有助于推动企业的良性发展,激发员工的工作积极性,确保工作的高效运行,最终使组织、员工实现共同发展。
出处
《企业改革与管理》
2022年第19期89-91,共3页
Enterprise Reform and Management
