摘要
人力资源工作在企业自身发展过程中起到了无可替代的关键性作用,人力资源管理可以充分挖掘人力资本的优势,使职位与员工个人能力互相契合,从而形成了一个好的工作氛围,让企业团队的成员相互合作,增强企业发展动力等。随着我国市场经济体制改革不断深化,国有企业也在不断进行改革与创新,以适应当前社会经济环境的变化。从而确立了科学、有效的薪酬激励机制能最大程度地调动员工工作动力与积极性,对企业发展做出了较大贡献。本文首先分析了薪酬激励在现代企业中的作用与意义,然后阐述了目前我国企业在薪酬激励方面存在的问题以及原因,最后提出相应的解决对策。传统企业薪酬激励制度有失公平,薪酬激励影响着员工的企业归属感从而,选择恰当的薪酬激励机制,有助于帮助企业做强,做优,做强,增强自身的核心竞争力。
出处
《中国经贸》
2021年第13期97-99,共3页
China Global Business
