摘要
国有企业做好员工培训工作,不仅可以为组织发展提供可靠的人才储备,还有利于提升组织绩效水平。但就现阶段来看,国有企业员工培训与人才队伍建设中还存在着人才准入规则、人才职业发展规划、培训体系不健全以及培训方法和内容陈旧等诸多问题,严重制约了国有企业的高质量发展。鉴于此,本文对国有企业开展员工培训的重要意义进行了阐述,并就现阶段国有企业员工培训与人才队伍建设现状进行了分析,最后提出了优化人才准入机制、完善人才激励机制、健全员工培训体系、保障经费投入等建议,以期为加强国有企业员工培训和提升人才队伍建设水平提供参考。
出处
《企业改革与管理》
2023年第4期68-70,共3页
Enterprise Reform and Management
