摘要
随着时代的不断发展,云计算应运而生并在当代企业中逐渐发挥其的应用价值,促进企业人力资源数字化转型。近年来,中国整体经济增长速度有所减缓,企业也将面临新的市场挑战,因此必须对人才进行合理配置,以有效地支撑企业业务。面对该时代背景下高流动性的人才,企业迫切需要更加科学的人才管理方式及管理观念。本文采用文献研究及访谈法,分析了云计算背景下企业人力资源数字化转型的现状,并发现了相应的问题:部分利益相关者不支持、用户体验缺失、缺乏关联性、缺少优质人才等。根据问题提出了相应的对策:获得企业共识、改善用户体验、完善组织架构、重视培养数字型人才。最终得出结论:企业要在人资管理系统不断地更新改进,根据自身特点进行更新换代,并在企业人力资源管理中应用到数字信息技术,从而推进人才队伍建设,促进科技进步,达到企业的经营目标。
