摘要
国有企业是我国国民经济的中坚力量,深化国有企业改革是为了更好地发挥国有经济的主导作用和战略支撑作用。国有企业改革的过程,也是对企业人力资源管理体系重塑的过程,其中,绩效考核发挥着关键的作用。国有企业若想充分发挥绩效考核的关键性作用,实现改革目标,就必须正视过往绩效考核存在的问题,采取有效的措施和可行的路径提升改进质量,更好地激发员工的主观能动性,使国有企业具备更强大的动力。
出处
《企业改革与管理》
2023年第7期53-55,共3页
Enterprise Reform and Management
