摘要
乡村人才对于乡村经济的提升至关重要,为了评价乡村人才发展水平,以山西省为例考虑乡村人才数量和人才质量的问题,构建基于“量-质”耦合的乡村人才评价指标体系,并运用熵权-逼近理想解排序法评价模型评价了山西省乡村人才发展水平,结果表明2018—2021年山西省乡村人才水平呈先下降后上升的趋势,其下降的主要原因是人才流失。针对这种现象,提出做好乡村人才体制顶层设计、乡村人才内部挖掘和聘用专业技术人才的建议。
出处
《农村经济与科技》
2023年第6期127-129,共3页
Rural Economy and Science-Technology
