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事业单位绩效考核优化策略研究
被引量:
3
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摘要
绩效考核是一种有效管理手段,在事业单位规范开展绩效考核,能够强化事业单位的公益属性,实现薪酬待遇的公平合理分配,为岗位聘用和职务晋升提供科学参考,推动事业单位及其各个部门和员工充分发挥工作积极性、主动性、创造性,不断提升公共服务整体水平。目前事业单位的绩效考核还存在一些短板和不足,从实务操作角度出发,探索相关优化路径,促进事业单位绩效考核提质增效。
作者
于松
机构地区
南京市公共资源交易中心
出处
《技术与市场》
2023年第6期152-156,共5页
Technology and Market
关键词
事业单位
绩效考核
优化
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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