摘要
基层治理中,干部的角色压力通常来自体制传压、上级加压、民众增压、自我施压,主要体现为角色模糊下的进退两难、角色冲突下的左右为难、角色超载下的勉为其难。纾解基层干部的角色压力,需要明晰角色权责边界,舒缓角色模糊压力;调和角色序位关系,疏导角色冲突压力;强化角色资源支持,减轻角色超载压力。
出处
《领导科学》
北大核心
2023年第4期122-125,共4页
Leadership Science
基金
重庆市社会科学规划项目“中国共产党百年奋斗中坚持人民至上经验研究”(项目编号:2021YBCS17)
重庆市研究生科研创新项目“新时代中国发展优势转化为话语优势的叙事逻辑研究”(项目编号:CYB22151)。
