摘要
随着社会经济的高速发展,国有企业面临诸多新的任务和挑战。首先,随着市场竞争的加剧和全球化的发展,国有企业需要适应快速变化的商业环境,提高竞争力和创新能力;其次,随着科技进步和产业升级,国有企业需要加强技术创新,提高产品质量和技术水平,以满足市场需求。在此背景下,建设高质量的人才队伍,为国有企业积极应对新的任务和挑战提供了强有力的支撑。论文主要探讨了国有企业在人才队伍建设方面存在的问题,并提出了相应的解决策略。论文首先阐述了国有企业建设高质量人才队伍的重要意义;其次分析了国有企业在高质量人才队伍建设中存在的人才结构不均衡、招聘效果不佳、激励不足、培养体系不完善等问题;最后提出了一系列详细的解决策略,以期促进国有企业建设高质量的人才队伍,提升企业的竞争力和可持续发展能力。
出处
《中小企业管理与科技》
2023年第12期97-99,共3页
Management & Technology of SME
