摘要
我国人力资源行业经历了几十年的发展,规模不断扩大,已然成为现代服务业的重要组成部分,对促进及稳定就业发挥了重要的作用,优化了人力资源配置,促进了社会经济稳定优质发展。但是,在具体的发展过程中,由于资金短缺,行业进一步发展受到严重制约。本文通过分析传统人力资源企业资金紧张的原因,提出了包括建立行业信用体系、加强企业内部管理、拓展融资渠道等多方面的解决方案,以期为解决劳务派遣、劳务外包企业资金短缺问题的传统人力资源行业提供一个可参考的方向。
出处
《活力》
2023年第10期70-72,共3页
Vitality
