摘要
在国有企业改革与发展的时代背景下,不断提高企业经营业绩越来越成为出资人关注的核心内容,以经营者团队为代表的财富创造者越来越成为推动企业效益提升的重要力量,因此,建立健全有效的经营者激励机制,实现出资人和经营者共同的效用最大化,在现代企业制度下是必要而且可行的。本文从国企经营者薪酬激励的有效性不足问题入手,借鉴经济学相关激励理论研究成果,分析薪酬激励的影响变量,探讨基于业绩建立绩效薪酬和考核评价机制的关键因素,提升薪酬激励的有效性,更好地推进国企经营者薪酬体制改革,实现国企持续健康发展。
出处
《经济管理文摘》
2021年第24期61-63,共3页
Economy and Management Digest
