摘要
目的:了解内蒙古自治区感染预防与控制(简称感控)护士岗位胜任力与职业认同现状,并分析两者关系,为提高医院感染管理质量提供参考依据。方法:采用便利抽样法于2022年10月—2022年11月选取内蒙古自治区217所二三级医疗机构的感控护士进行问卷调查,问卷内容包括一般资料调查表、岗位胜任力自评量表、护士职业认同量表。结果:感控护士岗位胜任力总分为(234.13±40.58)分,条目均分为(4.98±0.86)分,各维度得分最高的是个人特征品质维度[(5.17±0.91)分],专业发展能力维度得分最低[(4.66±0.99)分];感控护士职业认同总分为(115.77±23.33)分,条目均分为(3.86±0.78)分,各维度得分最高的是职业认知评价维度[(3.92±0.79)分],职业社会支持维度得分最低[(3.73±0.85)分];且感控护士岗位胜任力与职业认同感呈显著正相关(r=0.731,P<0.01)。结论:内蒙古自治区感控护士岗位胜任力与职业认同处于中等水平,在感控专业发展能力与职业社会支持等方面需进一步提升;感控护士岗位胜任力与职业认同感两者呈显著正相关,提高感控护士的岗位胜任力,有助于促进其职业认同感的提升。
出处
《全科护理》
2023年第22期3148-3151,共4页
Chinese General Practice Nursing
基金
内蒙古自治区科技计划项目,编号:2021GG0235。
关键词
感控护士
岗位胜任力
职业认同
调查分析
infection prevention and control nurses
job competency
professional identity
survey analysis
