摘要
一、前言科学系统的考核与激励体系是人力资源管理的核心,其目的在于通过对工作内容与员工的深入分析,设计出切实可行而差异化的政策,从而激发员工积极性,实现单位的高效发展。为建立这样的考核与激励体系,管理层需要运用丰富的专业知识对实际情况进行判断与决策,还需要在执行中持续监测与优化,通过创新机制,保证其与单位内部环境相适应。本文主要概述绩效考核以及激励机制的概念,通过分析事业单位人力资源管理中设计绩效考核与激励措施的意义,总结事业单位人力资源管理的绩效考核与激励措施设计应遵循的原则,提出相应策略。
