摘要
高层次人才是事业单位中重要的资源要素,也是服务地区经济发展的重要力量。然而,事业单位对高层次人才的管理既缺乏健全的绩效考核体系和多元的激励方式方法,也存在晋升和发展管理缺失和相应的薪酬激励方式不完善等问题。本文将以辽宁省事业单位中的高层次人才为调研对象,以辽宁省事业单位的绩效管理为数据,构建文本挖掘系统,分析辽宁省事业单位的绩效管理方法对员工产生激励效用的因素,为辽宁省事业单位留住人才提供参考。
出处
《中国管理信息化》
2023年第13期124-127,共4页
China Management Informationization
基金
2021年辽宁省社会学、劳动法学、人力资源和社会保障科研课题项目“疫情背景下高校应届毕业生就业现状、问题及对策研究”(LSHXHL2021-016)。
