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企业中层管理人员绩效考核策略探究

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摘要传统企业人力资源管理过程中,对工作人员的绩效考核要求比较高。随着时代的发展以及经济的进步,越来越多的公司走向现代化,开始将绩效作为考核的基本策略。一些企业管理者也开始意识到不同员工所能够展示出的能力不同,但并不意味着展示能力较低的员工就不能为企业创造收益,因此开展多元化绩效考核非常重要。本文将企业中层管理人员作为研究对象,对中层管理人员绩效考核问题进行研究。

作者张晓曲杰

机构地区莱西市公共就业和人才服务中心

出处《现代商业》 2023年第17期76-79,共4页 Modern Business

关键词企业中层管理绩效考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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