摘要
当前,推行经理层成员任期制和契约化管理是国有企业改革三年行动方案的重要部署,可以有效提高企业管理效率,激发企业活力,逐步建立健全权责明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序的经理层管理模式,提升企业市场化、现代化经营水平,推动企业高质量发展。但在国有企业经理层成员任期制和契约化管理的推行过程中,仍然面临一定的挑战,例如,如何制定科学合理的业绩考核指标和薪酬激励机制、如何平衡企业短期利益和长期发展、如何提高经理层成员的职业素养和领导能力等,这些问题需要企业在实践中不断探索和解决。论文对国有企业经理层成员任期制和契约化管理进行探讨,旨在促进国有企业实现高质量发展。
出处
《中小企业管理与科技》
2023年第17期115-117,共3页
Management & Technology of SME
