摘要
这些年我国社会经济快速发展,企业注册规模越来越大,尤其是中小微企业越来越多。尽管市场环境的优良为这些企业迎来了一定的发展机遇,但与此同时也促使它们面临着不小的竞争挑战。为迎合市场发展需求,企业必须要意识到加强内部人力资源管理的重要性,只有将人力资源工作做好,才能切实推动企业实现稳定的可持续发展。企业要转化人才优势为智力成果,始终持有产品及服务上的市场竞争先进性,最终实现经济效益的最大化。基于此,本文从工商管理的视角出发,围绕企业人力资源管理问题提出相应的优化对策,以期可对企业人才的合理配置、人才结构的优化提供些许有价值的参考。
