摘要
建构可循环可借鉴的领导者转型治理方略对组织发展尤为重要。生命周期理论耦合领导者转型治理的作用机理主要凸显于逐步成长的阶段性、认同融入的递进性、持续优化的发展性。实现生命周期理论与领导者转型治理的辩证统一,要在初始阶段进行引领,在发展阶段进行精准定位,在成熟阶段进行人员优化,在再生阶段优化管理生态。生命周期理论视域下领导者转型治理时要注意:用好组织激励,精髓就在实现管理目标;打造组织文化,核心就在实现凝聚效能;注重系统优化,要义就在实现组织价值;发挥组织作用,关键就在实现方法能力提升;持续创新推进,定位就在共享治理范式。
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第1期140-143,共4页
Leadership Science
基金
国家社会科学基金项目“党建引领基层应对公共卫生事件经验研究”(项目编号:21BDJ085)
浙江省教育科学规划2022年度课题“‘四史’教育融入大学生思政教育的实现路径研究”(项目编号:2022SCG205)
教育部人文社会科学研究专项任务项目“志愿服务活动中的思想政治教育元素研究”(项目编号:20JDSZ3160)。
