摘要
目的:基于医联体内牵头医院外派专家的视角下,研究参与医联体工作的激励因素,并为优化医联体外派专家激励机制提供政策依据。方法:采用率等描述性分析医联体外派专家工作开展情况及激励机制现状,通过χ^(2)检验推断性分析影响因素。结果:外派专家工作满意度与性别、年龄、薪酬水平、学历、职称、是否有考核等因素有关。结论:根据外派专家和医联体单位的实际情况,科学规划医联体外派工作,搭建外派专家发展平台,健全监督激励机制。
出处
《江苏卫生事业管理》
2023年第12期1650-1654,共5页
Jiangsu Health System Management
基金
南京市卫健委一般性课题(GBX22299)。
