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国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨被引量：1

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摘要人才是重要的战略资源,也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状,阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义,分析了现存问题,并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议,旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设,促进国有建筑企业实现高质量发展。

作者金朝

机构地区广州工程总承包集团有限公司

出处《企业改革与管理》 2023年第19期85-87,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业优秀年轻干部常态化机制建筑企业

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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