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企业人力资源薪酬管理面临的困境及有效出路 被引量:1

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摘要 伴随着我国经济的不断发展,企业在经营过程中面对的机遇与挑战共存。人力资源在企业的发展过程中起着至关重要的作用,并且对企业的可持续发展起着决定性作用。在新时代背景下,企业应该要对人力资源管理工作给予高度重视。与此同时,还应该针对企业的薪酬管理工作进行创新与改革,使其能够适应新时代背景之下企业的发展趋势。良好的薪酬管理不但能够让员工在工作过程中自主地进行业务开展,还能够让企业员工结构的稳定性得到相应的提升,进而让人力资源管理工作效率以及质量都得到提升。但是就我国现阶段企业人力资源管理的实际情况来看,大部分企业对人力资源薪酬管理工作关注程度不够,不但导致薪酬管理工作没有正确开展,还会对企业的可持续发展造成影响。本文对我国企业在管理过程中如何对人力资源薪酬管理工作进行优化与创新进行深刻的研究,希望通过本文的研究,能够让薪酬管理工作的作用充分发挥,从而为企业的经济发展起到一定的促进作用。
作者 陈馨
出处 《商场现代化》 2024年第4期80-82,共3页
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参考文献6

二级参考文献22

共引文献23

引证文献1

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