摘要
人力资源是企业管理的核心环节,人才管理是决定企业未来发展的关键因素。而薪酬管理又是人力资源管理的重中之重,其能够激发员工的工作积极性,提高员工的忠诚度、归属感,提升企业整体凝聚力。因此,企业应当强化薪酬管理改革,通过科学完善的薪酬制度帮助企业建立更加有效的员工激励体系,从而间接提高企业整体管理效能。本文详细介绍了薪酬改革与员工激励机制对企业发展的重要意义,分析了当前我国部分企业薪酬管理及建立员工激励机制中存在的问题,并就相关问题提出了针对性的优化策略,希望为相关从业人员提供些许帮助。
出处
《现代商业》
2024年第1期149-152,共4页
Modern Business
