摘要
在20世纪后期的欧美发达国家及地区,股权激励作为一种驱策管理人才的有效方式迅速地被推衍扩大。改革开放后,为了跟国际接轨,适应国际发展整体趋势,我国《上市公司股权激励管理办法》等相关法律规章制度相继出台。然而,我国经济发展起步较晚,经济市场还存在一些漏洞,国外经济管理制度与我国经济环境存在一些兼容问题,实行股权激励的过程往往被忽视,产生了一些不合规的盈余管理等行为。本文以此为出发点,结合相关理论基础和光明乳业股份有限公司(以下简称光明乳业)的一些实际情况,初步探寻股权激励盈余管理的亲密关系,找寻产生盈余管理问题的深层次原因,并尝试给出一些合理且具有可行性的建议。
