摘要
立足机构编制工作对经济社会长远发展的促进和保障,从一个普通城市的微观角度出发,研究提出了应对宏观社会新变化调整机构编制资源配置的意见建议。针对出生人口持续下降问题,提出了分阶段规划中小学、大中专院校机构设置,科学规划教育、医疗专业大中专学生招生比例,适当减少中小学教师招聘数量,做好部分幼儿园、中小学的转型准备等意见建议;针对老龄人口大幅增长问题,提出了优化老龄工作职能配置、健全老龄工作机构设置、推动养老服务人才队伍建设等意见建议;针对近10年新入职人员性别比例问题,提出了探索尝试性别等比招录、兼顾岗位需求等意见建议;针对根据年轻干部成熟期推迟问题,提出了对新时期干部年轻化的年龄标准进行科学界定,重塑重构干部队伍年轻化工作的意见建议;针对人口区域流动和虹吸效应问题,提出了加强中小城市人才需求布局的意见建议。最后结合机构编制部门如何适应大数据时代的要求,对加强数据平台建设和使用,也进行了前瞻性的思考。
出处
《行政科学论坛》
2024年第1期4-10,共7页
Research of Administration Science
基金
2023年度河南省委编办重点研究课题。
