摘要
近几年,随着我国社会发展的不断进步,各行各业的竞争压力越来越大,人力资本投资逐渐成为国家和企业关注的重点,也是促进我国企业改革、提升核心竞争力、提高经济效益不可或缺且不可忽视的话题。在知识时代背景下,对物质资源进行有效配置与合理开发利用已经成为现代人力资源管理中一个重要课题。因此,在企业的发展中,要以人为本着力解决好人力资本投资问题来实现企业自身可持续发展的目标和方向。如何通过有效激励,将物质资源转化为人才、提高其创新能力成为当前人力资源管理中需要解决好的问题。企业要想在市场的经济体制下提高自身的竞争力,就要转变传统的意识形态,关注人力资本的投资使用效率,也就是要对人力资本进行合理的储备和投资激励。合理有效的人力资本储备与激励能够很好地提升企业的人员劳动专业技能,同时有效配置社会资源,促进社会的发展和进步。
