摘要
智慧物流背景下,高质量物流人才是物流企业转型发展的核心竞争力。然而,当前高校培养的物流毕业生无法满足企业的人才需求,尤其是高职物流毕业生。本文以浙江省首批双高物流专业的某高职院校物流毕业生为例,分析近三年的就业质量数据,遵循人才供给低于市场需求的内在实质,从供给侧出发,梳理“院校+物流专业+教师”三方联动不协调、家长及学生双重“就业意愿”不积极的问题,并据此提出就业质量提升策略,以便相关高职院校培养智慧物流人才,缓解就业压力。
出处
《中国就业》
2024年第3期53-55,共3页
China Employment
基金
2023年浙江省中华职业教育科研项目“智慧物流视域下高职物流毕业生就业质量提升研究”(ZJCV2023C22)。
