摘要
随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快,三四线城市在推动国家经济结构转型过程中发挥的作用愈加明显和重要。国有企业作为实施国家战略布局的排头兵,无疑是助力地方经济高质量发展的重要支柱和中坚力量。近年来,国资国企改革的一系列举措为地方国企发展注入了澎湃动力,整体竞争力明显提升,但基于深化巩固改革成果和纵深推动区域经济可持续发展的需求,迫切需要建立一支专业强、素质高的人才队伍。然而,受各种因素的制约,三四线城市国有企业在人才引进方面面临着诸多问题与挑战。
出处
《中国经贸》
2024年第9期130-132,共3页
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