摘要
以天津某公立医院干部人事档案专项审核全覆盖工作实践为案例,介绍了该医院人事档案专项审核的总体要求、审核内容、时间安排、方法步骤、问题分析、支持措施及实施成效等。针对专项审核过程中发现的“时间跨度较长,追补材料困难、档案来源单一,调查取证困难、档案内容受限,经历认定困难”等问题,结合人事档案管理现状,认为应构建人事档案全生命周期管控体系,完善体制机制,以专项审核为契机狠抓档案管理的薄弱环节;革新管理模式,以数字档案建设全面提升人事智慧管理系统;深度融合策略,以相关系统对接促进业务流程优化;强化闭环管理,以动态跟踪实现人事档案全生命周期的无缝衔接。
出处
《江苏卫生事业管理》
2024年第3期318-321,共4页
Jiangsu Health System Management
基金
天津市科技计划项目及天津医科大学医院管理创新研究项目资助(19ZLZXZF00050
2021YG02)。
