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基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略被引量：1

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摘要在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展。基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影响因素进行了深入分析,并在此基础上提出了相应的优化策略,以期为相关企业提供参考与借鉴。

作者谢童

机构地区西安石油大学

出处《企业改革与管理》 2024年第4期93-94,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词公平理论企业薪酬公平人力资源管理影响因素应对策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2024年第4期

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