摘要
在经济快速发展的背景下,企业面临着多方面的挑战,其中人力资源管理在企业经济可持续发展中扮演着至关重要的角色。本文旨在探讨人力资源管理与企业经济可持续发展之间的密切关系,以及如何通过优化人力资源管理策略促进企业的长远发展。强调了企业经济可持续发展的重要性,包括促进长期经济稳定、增强企业市场竞争力以及改善社会和环境福祉。分析了人力资源管理作为经济可持续发展内在动力的角色,以及两者之间的相互促进关系。探讨了在企业经济可持续发展背景下存在的人力资源管理问题,如人才培养与发展不足、绩效评估体系不完善、员工激励机制不明确、人力资源配置效率低下及人力资源风险管理不足等。提出了针对这些问题的优化策略,包括加强人才培养和职业发展规划、完善绩效评估和反馈体系、制定有效的员工激励和奖励机制、提高人力资源配置的效率和灵活性、加强人力资源风险识别与管理等。
出处
《全国流通经济》
2024年第6期85-88,共4页
China Circulation Economy
