摘要
工商业发展与人权保障存在一定的抵牾。工商业与人权的关系可以看作两种制度之间的关系,从制度变迁理论和博弈论中可以找寻到调试的理论逻辑。从历史的角度看,工商业发展是人权保障与进步的基础和主要力量,而不是侵害人权的主要风险。在实践中,有些工商企业罔顾财产权、生命健康权等人权,单纯依靠强化其履行社会责任的途径很难改善。以创新理念为指导的规则创新,在工商业与人权关系的调适中起到关键作用。积极营造有利于具有创造精神的人才出现的制度环境和创新文化,是人权保障得以实现的必要条件。
作者
王堃
张扩振
Wang Kun;Zhang Kuozhen
出处
《兵团党校学报》
2024年第2期69-76,共8页
Journal of The Party School of XPCC of C.P.C
基金
2022年度国家社科基金项目“全过程人民民主视域下协商程序体系的理路与机制研究”(项目编号:22BZZ021)阶段性研究成果。
