摘要
目的探讨基于胜任力的手术室低年资护士临床培训模式构建及实施效果研究。方法选取2018年8月至2020年8月滕州市中心人民医院手术室低年资护士22名为研究对象,采用随机数字表法将其分为常规组和实验组各11名。常规组护士给予传统培训方法,实验组在此基础上进行基于胜任力的临床培训模式,观察并比较两组护士培训后的核心胜任力、综合能力以及护理质量。结果实施基于胜任力的临床培训模式后,实验组核心胜任力各评分均明显高于常规组(P<0.05);实验组综合能力各评分均明显高于常规组(P<0.05);实验组护理质量各评分显著高于常规组(P<0.05)。结论基于胜任力的临床培训模式的构建和实施可显著提升手术室低年资护士核心胜任力和综合能力,有效提高护理质量,对手术室低年资护士全面提升综合素质起到重要作用,值得低年资护士临床培训推广和应用。
出处
《国际护理学杂志》
2024年第8期1525-1528,共4页
international journal of nursing
