摘要
在数字经济时代,企业面临新的人才挑战。为构建适应时代的人才引进体系,需重视具有数字化技能、创新意识的跨界融合型人才的培养。传统机制需改进,包括适配企业文化、创新招聘渠道、更新评价标准与选拔及激励机制。数字技术可优化引进策略,如大数据、AI辅助筛选、社交网络平台及远程吸引策略。融入与培养机制同样关键,涉及新员工培训、组织文化、持续学习与职业规划及绩效管理。这些创新助企业适应数字经济,高效引进与培养人才,支撑可持续发展。
出处
《老字号品牌营销》
2024年第9期228-230,共3页
China Time-honored Brand
