摘要
文章使用CSS2021数据,以明瑟方程为基础,测算不同体制下非农工作群体的工作经验回报率,以及体制内外不同受教育程度者在不同收入分位点下的工作经验回报率,探讨体制内外工作经验对工资变动的影响机制。实证结果发现,体制内职工的工作经验越丰富、受教育年限越长,收入越高,体制内工作更具有累积性;体制外职工收入随工作年限增长而先增长后下降,其教育回报率则随工作年限增长而下降,通过分位数回归进一步对不同分位点收入进行测算发现,在中等收入分位点上,体制外专科和本科学历者的工作经验回报率下降尤其明显。总之,本文通过对工作经验回报率的整体水平及结构差异的实证分析,揭示了体制内外工作经验的工资回报率差异,即体制内工作经验的“累积性”特点和持续增长趋势以及体制外工作经验的倒“U”型特点及学历随工作经验的衰减趋势,一定程度上解释了“体制热”背后的经济动因。
出处
《统计与管理》
2023年第12期103-113,共11页
Statistics and Management
基金
国家社会科学基金教育学一般项目“消费社会学视角下“双减”政策的家庭减负效应研究”(BHA230155)。
