人力资源管理助力国有企业高质量发展的路径

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摘要国有企业的高质量发展离不开人力资源管理的助力。人力资源管理可以保障国有企业人才综合素养的提升,使国有企业的经营和管理更加高效,为国有企业的改革和发展提供坚实人才支撑。人力资源管理通过对招聘、培训、绩效考核等方面进行优化和改善,确保员工在工作中充分发挥自身潜能,让战略性发展目标得以实现,提升国有企业的经营效益,推动高质量发展。

作者万续

机构地区中石油昆仑燃气有限公司甘肃分公司

出处《四川劳动保障》 2024年第5期74-75,共2页

关键词人力资源管理国有企业绩效考核战略性发展综合素养高质量发展人才支撑经营效益

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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四川劳动保障

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