摘要
随着高校教育事业日渐繁荣,人事调动、人才晋升等工作越发频繁,人事档案管理难度也越来越大。高校的人事档案管理工作是新时期高校人事工作高质量发展的重要基础。习近平总书记提出“人才是创新的第一资源”新理念,是高校人事档案管理创新的重要指导思想。文章主要以人才新理念、档案学理论等理论为理论依据,探究新时期高校人事档案管理的价值,在分析高校人事档案管理现状的基础上,对高校人事档案管理展开研究和分析。借助利益相关者理论,识别高校人事档案管理的利益主体,以推动高层次人才建设为目标,构建高校人事档案管理策略建议,以期充分发挥高校人事档案的利用价值,更好地为高校人才建设工作贡献力量。
出处
《黑龙江史志》
2023年第9期129-131,共3页
Historical Records of Heilongjiang
