摘要
人才在企业经营发展过程中的重要性不言而喻,其不仅是企业最为活跃的先进生产力,还是企业实现可持续、高质量发展目标不可或缺的战略资源。新时代,企业要想实现转型跨越式发展,应当将加强人才培养、建设高水平人才队伍作为重要的发展战略。文章从现代企业人才培养入手,针对企业人才队伍建设过程中存在的实际问题,提出利用系统盘点人才、融合业务进行培训评估、定制个性化学习平台、建立资源库,以及增强企业培训人员专业性等对策,在全面优化人才培养工作的基础上创建高水平人才队伍,为企业创新发展提供可靠的智力支撑。
出处
《活力》
2024年第12期181-183,共3页
Vitality
