摘要
信息时代背景下,科技发展迅猛,伴随而来的是企业之间激烈的竞争。人才作为知识和技术的载体,在生产力要素中一直是一个重要且不可忽视的要素。因此,企业逐渐意识到人才的重要性,企业对于人力资源的管理方式也在不断变更,从过往的简单化人力资源管理,逐渐发展到关注员工的个人需求和利益,通过各种福利、薪酬和绩效等方式来吸引人才。然而,企业要想有效地吸引人才,增加人力资源优势,不能仅仅从管理方式入手,还需要从企业文化出发,构建适合企业发展的企业文化体系,发挥企业文化在人力资源中的作用。
出处
《中国经贸》
2024年第17期209-211,共3页
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