摘要
目的:探讨临床护士道德复原力与工作投入和工作满意度的关系,为护理管理者制订针对性策略促进临床护士工作满意度提供理论依据。方法:采用方便抽样法选取2023年3月—7月深圳市707名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、拉什顿道德复原力量表、工作投入量表与工作满意度量表对其进行问卷调查。结果:临床护士道德复原力、工作投入、工作满意度总分分别为(48.12±6.87)分、(58.42±17.83)分、(75.68±10.09)分。临床护士道德复原力、工作投入、工作满意度间均呈正相关(均P<0.01)。临床护士的工作投入在道德复原力与工作满意度之间起完全中介作用,中介效应值为0.388,效应占比为80.0%。结论:管理者可采取针对性措施提高临床护士道德复原力及工作投入水平,从而进一步提高其工作满意度,促进护理事业发展。
出处
《全科护理》
2024年第15期2956-2960,共5页
Chinese General Practice Nursing
关键词
临床护士
道德复原力
工作投入
工作满意度
clinical nurse
moral resilience
work engagement
job satisfaction
