摘要
薪酬激励机制是医院治理体系中的主要内容之一,同时是医院人力资源管理的核心。在良好的薪酬激励机制作用下,医院职工工作氛围良好,职工工作效率不断提升,职工职业发展阻力减少。目前,私立医院的数量不断增加,公立医院面临的竞争压力骤增,人才资源备受医院重视,如何吸引人才、激发人才潜能是公立医院需要高度重视的问题。而薪酬激励机制无疑是激发职工潜能和吸引人才的关键手段,公立医院在加强人力资源管理的同时,应优化创新薪酬激励机制,减少人才流失风险,全面提高医院人才竞争力。本文主要研究公立医院薪酬激励机制相关问题,从薪酬激励机制应用现状入手进行分析,讨论薪酬激励机制的改进方向,并提出薪酬激励机制优化人力资源管理水平的策略,期望可帮助医院强化人力资源管理。
出处
《首席财务官》
2024年第13期228-230,共3页
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