摘要
人类社会已迈入数字智能时代。青年群体尤其是作为网络原住民的Z世代员工,在新技术背景下具有显著的时代印记,呈现出独有的特征。在数智技术的加持下,Z世代员工具有以个人价值实现为标准的工作自主性、以自我为中心的职业追求趋利化,以及以“45度”为向度的职业心态矛盾化。全面透视数智背景下Z世代员工的群体特征,是理性审视Z世代员工面临的技术异化、价值迷失和心理倦怠等职业风险的前提。基于此,企业亟须利用数智技术赋能企业管理策略创新,实施柔性管理营造良好的企业氛围,引导Z世代员工以正向心态走向职业成熟,最终实现数智技术服务于企业、满足人与企业和谐发展需求的理想图景。
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第5期94-99,共6页
Leadership Science
