摘要
近日,几个新入职的选调生咨询笔者:在单位怎么才能很快进入领导视野,如何给别人留下好印象,初入“官场”最需要注意的几个因素是什么……听后不禁感叹:他们把成长看得过于复杂了。琢磨工作方法是好事,但绞尽脑汁琢磨一套考虑到各种因素的成长“公式”,就适得其反了。当前,一些年轻干部迷信这样的“公式”:有的给自己设定了一系列“重要变量”,在形象、“机灵”等这样那样的因素上耗费精力;有的把所谓“资源网络”作为“关键因素”,一门心思拉关系、交朋友,没有认识到借助外力不如绵绵用力;有的费心思研究什么“阶段函数”,预想在什么年龄要达到什么级别,搞精致的自我设计。这些乱七八糟的“公式”搞多了,不仅分散精力、耽误自己,还会误导他人、污染政治生态。
