摘要
在新发展阶段,人才对企业的影响日益显著,并成为推动企业高质量发展的重要因素之一。为了充分发挥人才队伍建设的作用,本文以S企业为例,通过调查问卷、举办青年员工座谈会等形式开展调研,深入摸排企业人才队伍建设现状。针对员工数量不足、结构老化、人才储备不足及人力资源管理与开发体系不完善等问题,本文提出了强化员工引进配置、完善人才培养机制、优化岗位人员配置等策略和措施,旨在加强企业人才队伍建设,提升企业核心竞争力,推动企业高质量发展。
出处
《企业改革与管理》
2024年第14期64-66,共3页
Enterprise Reform and Management
