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医院人力资源精细化管理的实施策略

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摘要精细化管理思想是利用多样性的管理措施、管理方法,进行更全面、更标准、更细致、更具适用性的管理工作。文章以秦皇岛市第一医院人员管理情况为例,指出了部分公立医院用人需求与投入不匹配、人才梯队不完善的现象,探索了人资精细管理的具体方法,如精细化设计岗位、健全人才梯队管理体系,借助职业生涯的精细管理方法,积极利用现代管理工具,创建医院精细管理体系,积极展现人资作用,以此推动医院有序发展。

作者张学明

机构地区秦皇岛市第一医院

出处《活力》 2024年第19期40-42,共3页 Vitality

关键词人力资源精细化管理

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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