摘要
乡村振兴战略促进了生鲜农产品流通,社会对冷链物流的需求日益增大,期盼冷链物流业高质量发展的声音愈加响亮。人力资源作为推动行业获取竞争性优势的重要手段之一,能有效促进行业向快向好发展。针对我国冷链物流业人力资源存在的人才供不应求、学历偏低、复合型人才缺乏等问题,提出以产业集聚吸引人才的策略,以及从人力资源供给端—院校方加大对冷链物流专业人才的培养力度、提升人才培养质量等建议,从人力资源的使用端—企业方重视在职员工的培养、做好人岗匹配、调整招聘计划等建议,以实现冷链物流业人力资源结构优化,提高行业人力资源质量,助推冷链物流业高质量发展。
出处
《现代商贸工业》
2024年第20期45-47,共3页
Modern Business Trade Industry
基金
广州市哲社“十三五”规划课题“粤港澳大湾区生产性服务业人力资源结构优化路径研究”(2020GZGJ224)
广东机电职业技术学院校级课题“粤港澳大湾区生鲜供应链风险研究”(YJZD2021-60)
教育部高等学校物流管理与工程类专业教指委物流教改教研课题“基于SECI的高职物流专业课程思政螺旋递进设计研究”(JZW2023202)。
