摘要
当前,我国人口老龄化趋势日益严重,养老护理员重要性日渐凸显,而养老护理员可以通过对工作的重塑不断提升个体的敬业度水平。文章基于资源保存理论构建了养老护理员工作重塑对其敬业度影响的理论模型,运用问卷调查法对272份上海市养老护理员样本进行实证分析。研究结果显示,工作重塑对养老护理员的敬业度和职业认同具有显著的正向影响,同时,职业认同部分提出了工作重塑与员工敬业度之间的路径。基于数据分析结果,文章从个人和组织两个视角,有针对性地提供了相应的对策建议,以期为养老护理行业的发展建言献策,进一步助力养老事业和养老产业的蓬勃发展。
出处
《管理学家》
2024年第20期34-39,共6页
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