摘要
在企业现代化发展的进程中,战略人力资源管理的价值越来越突出,不仅有助于促进企业在知识经济背景下形成较强的人力资源优势,还有助于促进企业的稳定发展。因此,企业需要重视优化战略人力资源管理模式,站在生命周期的角度逐步调整原有的人力资源管理模式,全方位地激发员工的工作热情以及工作活力,严谨地完成不同的工作任务,从而在工作岗位中创造较高的价值,实现个人目标和企业长远性发展目标的相互协调,具备较强的责任意识以及认同感,加快企业战略目标的实现进程。在各项管理活动落实中,企业也要对战略人力资源管理流程进行全方位监督,快速应对在其中所产生的各类矛盾和问题,从不同的角度做好战略人力资源管理的有效规划,提升企业的发展水平。
出处
《首席财务官》
2024年第15期238-240,共3页
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