摘要
目的了解某三甲医院护士职业韧性现状,并分析其影响因素。方法在2023年7月—10月期间,选择某三甲医院148名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、职业韧性量表、护士创新行为量表以及心理一致感量表进行横断面调查。结果148名护士职业韧性量表总分为(99.25±8.74)分,与护士创新行为量表以及心理一致感量表总分均呈显著正相关(r=0.847,r=0.816,P<0.05),多元线性回归分析结果显示,护士工作年限、是否有科研成果、创新行为以及心理一致感水平为影响其职业韧性水平的主要因素(F=15.129,P<0.05)。结论148名三甲医院护士职业韧性处于中等水平,护理管理者应当根据本医院护士情况制定培训措施以及管理策略,提高护士的创新行为以及心理一致感水平,从而推动护理队伍职业韧性水平的全面提高。
