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平衡表法在外派员工薪酬设计中的应用

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摘要员工薪酬外在形式的不公平是引发跨国企业"同工不同酬"现象的直接原因。平衡表法的改进及应用,能有效解决外派员工薪酬外在形式的不公平性问题,从而减少跨国企业"同工不同酬"事件的发生。

作者邹国良

机构地区江西理工大学经济管理学院

出处《管理观察》 2009年第13X期237-238,共2页 Management Observer

关键词平衡表法外派员工薪酬设计

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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参考文献1

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