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人力资源与核心竞争力关系论
被引量：
15
Exploration on the Human Resources and the Core Competitive Ability
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摘要
本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。
作者
赵曙明
机构地区
南京大学商学院
出处
《现代经济探讨》
北大核心
2002年第12期16-19,73,共5页
Modern Economic Research
基金
本文是国家自然科学基金项目(79870033)"中国企业集团人力资源管理战略研究"的研究成果。
关键词
中国
企业
人力资源
核心竞争力
稀缺性
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
F272 [经济管理—企业管理]
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